こんにちは！
一問一答.comのPaulです！
メンタルヘルス・マネジメント検定 Ⅱ種（ラインケアコース）の勉強、順調に進んでいますか？
すでにある程度テキストを読み進めている方でも、特に「ここがややこしい！」と感じるのが、第5章付近で登場する「職場復帰支援（リワーク）」の単元ではないでしょうか？？
「主治医が復職OKと言っているのに、なぜ産業医の判断が必要なの？」
「第1ステップから第5ステップまでの順番が覚えられない……」
そんな悩みを持つ受験生の方は非常に多いです。
この記事では、実務でも試験でも最重要ポイントとなる「職場復帰支援」の流れを、独学者の方が混乱しないように深掘りして解説します。
混乱しやすい「職場復帰支援」の流れを5ステップで整理しよう
厚生労働省の指針（心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き）に基づいた職場復帰支援は、大きく5つのステップに分かれています。
試験では、このステップの「順番」と「各ステップで誰が何をするか」が頻出です。
第1ステップ：休業開始及び休業中のケア
まずは主治医による診断書の提出。ここでは管理職（ライン）が、休業者に対して過度なプレッシャーを与えないようにしつつ、連絡窓口を一本化することが重要です。
第2ステップ：主治医による職場復帰可能の判断
注意！主治医の判断＝即復職ではありません。主治医は「日常生活が送れるか」を基準に判断することが多いため、職場が求める「業務遂行能力」と乖離がある場合があるからです。
第3ステップ：職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成
ここで産業医等の専門職が関与します。会社側が「本当に戻れるか」を最終判断し、具体的な「職場復帰支援プラン」を策定します。
第4ステップ：最終的な職場復帰の決定
プランに基づき、事業者が最終的な復帰を決定します。
第5ステップ：職場復帰後のフォローアップ
戻って終わりではありません。再発を防ぐために、管理職がこまめに面談を行い、必要に応じてプランを見直します。
特に出題されやすいのが、「第3ステップ」でのプラン作成の内容です。
「試し出勤制度」の検討や、勤務時間の短縮、業務内容の変更などがこの段階で話し合われます。
管理職（ライン）が絶対に見落とせない！産業医・主治医との連携ポイント
メンタルヘルス・マネジメント検定 Ⅱ種では、管理職としての役割が問われます。
職場復帰支援において、管理職は「情報のハブ」になる必要がありますが、「医学的判断」に踏み込みすぎてはいけません。
ここで重要になるのが、「主治医」と「産業医」の役割の違いです。これを理解していないと、試験のひっかけ問題にコロッと騙されてしまいます。
主治医の役割：
患者（労働者）の私生活を含めた回復を支援する。治療の専門家。
職場環境については必ずしも詳しくない。
産業医の役割：
職場環境と医学的知識の両方を踏まえ、「就業が可能か」を中立的に判断する。
会社に対して「就業制限」などの意見を述べる。
管理職であるあなたは、産業医からの意見を元に、「職場でどのような配慮が物理的に可能か」を検討する立場にあります。
「現場が忙しいから、フルタイムで働けないなら戻ってこられては困る」といった個人的な感情は、試験上では（そして実務上でも）NG回答の典型です。
また、個人情報の取り扱いにも細心の注意が必要です。
休業者の病名や症状の詳細は、本人の同意なしに職場内に広めてはいけません。
「どのような配慮が必要か」という就業上の制約事項のみを共有するのが鉄則です。
実践クイズ！一問一答で「復職支援」の知識を定着させる
それでは、ここまでの知識をアウトプットしてみましょう。
一問一答.comのスタイルで、重要ポイントをクイックにチェックしていきます。
問1：職場復帰支援の第2ステップでは、産業医が職場復帰が可能であるかを判断し、診断書を作成する。〇か✕か。
正解：✕
第2ステップで「職場復帰可能」の判断を行い、診断書を作成するのは「主治医」です。
産業医が関与し、会社としての可否を検討し始めるのは第3ステップからです。
問2：職場復帰支援プランの策定において、管理職（ライン）は職場の状況を把握している立場として、具体的な業務の調整案を出す役割を担う。〇か✕か。
正解：〇
その通りです！管理職は、復帰した労働者が無理なく働けるよう、業務量や分担を調整する重要な役割を担います。
問3：職場復帰が決定した後、第5ステップのフォローアップ期間中は、再発防止のために管理職は主治医と直接頻繁に連絡を取り、治療方針を指示しなければならない。〇か✕か。
正解：✕
管理職が主治医に対して直接「治療方針を指示」することは不適切です。
必要に応じて産業医を通じて連絡を取るか、本人の同意を得た上で情報を得ることが基本です。何より「指示」は医師の領分です。
問4：職場復帰支援プランには、「試し出勤制度」の利用や、通勤時間帯の調整（時差出勤）などの配慮事項を含めることができる。〇か✕か。
正解：〇
正解です。リハビリ出勤（試し出勤）などは、スムーズな復帰のために非常に有効な手段として推奨されています。
問5：事業者は、主治医が「職場復帰可能」とする診断書を出した場合、必ずその診断書に従って即座に元の業務に復帰させなければならない。〇か✕か。
正解：✕
診断書はあくまで主治医の見解です。最終的な復帰の決定権は、職場の状況や産業医の意見を総合的に判断する「事業者（会社）」にあります。
まとめ：隙間時間で確実に合格を勝ち取るために
独学での資格勉強は、いかに毎日の「隙間時間」を有効活用できるかが鍵になります。
通勤時間や休憩時間にスマホでサクッと学べる「一問一答アプリ」で、効率よく知識を定着させましょう！
▼ 一問一答.comが作成した「メンタルヘルス・マネジメント検定 Ⅱ種」対策アプリはこちら
https://ichimonittou.net/products/mental-health